Utc 종업원 주식 옵션

직원 채용 옵션
유나이티드 테크놀로지 코퍼레이션
인식 주식 옵션.
이 문서는 1933 년 증권법에 따라 등록 된 유가 증권을 다루는 안내서의 일부입니다.
이 안내서는 스톡 옵션 행사시 발행되는 United Technologies Corporation 종업원 주식 매입 선택권 계획 (& # 147; 계획 & # 148;)에 따라 United Technologies Corporation 보통주 최대 4,000,000 주를 매매하는 데 적용됩니다 계획하에.
이 안내서의 날짜는 2003 년 12 월 17 일입니다.
직원이 회사 주식을 소유하는 것은 직원을 조정하는 효과적인 방법입니다. 회사 주주의 이익을위한 이익. 그렇기 때문에 UTC가 주요 직원에 대해 경영진 수준 이하의 Recognition Stock Option Program을 설립 한 것입니다. Recognition Stock Option 프로그램은 UTC 종업원 주식 옵션 플랜의 일부입니다.
Recognition Stock Option 프로그램에서 회사의 성과에 영향을 미치는 결정을 내리고 현명한 결정을 실행하여 주주에게 가치를 부여하는 탁월한 직원은 이제 자신이 만드는 데 도움이되는 가치를 개인적으로 활용할 수 있습니다.
인식 스톡 옵션 프로그램 (Recognition Stock Option Program) 하에서 UTC가 선정한 특정 주요 종업원은 가치가 증가하는 스톡 옵션 어워드를 받게됩니다. UTC의 주가가 상승한다면
스톡 옵션은 UTC에 대한 장기간의 약속과 UTC의 비즈니스 성과 및 주가의 장기적인 향상을 토대로 직원에게 장기적인 가치를 나타냅니다. 이 프로그램은 UTC가 직원들의 기여를 확인하고 인식하는 또 다른 방법입니다.
귀하가 스톡 옵션을 부여하기로 결정한 상사의 결정은 귀하의 능력에 대한 자신감, 지속적으로 높은 성과 및 귀하의 의지입니다. 스톡 옵션 어워드를 개인 금융 포트폴리오의 귀중한 부분으로 전환 할 수 있습니다.
Recognition Stock Option 프로그램에 따라 UTC는 스톡 옵션 보너스를 부여합니다.
각 옵션을 통해 UTC 주식의 한 주식을 특정 가격으로 구매할 수 있습니다. 행사 가격. 일단 주식을 구입하면 소유하고 소유 할 수 있습니다.
보너스 신청일로부터 3 년 후에 주식을 구매할 수있는 옵션을 행사할 권리가 있습니다.
즉, 귀하가 옵션을 행사할 수 있으려면 UTC에서 최소 3 년 간 고용해야합니다. 퇴직, 사망 또는 장애가 아닌 3 년 기간이 끝나기 전에 고용이 종료되면 귀하의 선택은 취소됩니다.
이 옵션의 수명은 10 년입니다.
귀하가 적극적으로 고용되어있는 동안, 귀하는 보너스 신청일로부터 10 년 이내에 귀하의 옵션을 행사해야합니다. 즉, 옵션에서 최대 7 년이 소요됩니다. & # 146; 옵션을 행사할 권리를 포기합니다. 만료일 전에 옵션을 행사해야합니다. 고용 종료시 옵션 처리에 관한 중요한 정보는 6-7 페이지를 참조하십시오.
상장 증명서를 받게됩니다.
여기에는 수여 된 옵션의 수와 이러한 옵션의 행사 가격이 표시됩니다. 나중에 참조 할 수 있도록이 성명서를 보관해야합니다.
각 옵션의 행사 가격은 옵션 기간 동안 고정됩니다.
행사 가격은 귀하의 진술에 명시된 바와 같이 귀하에게 부여 된 옵션의 부여 일에 UTC 보통주에 대한 뉴욕 증권 거래소 (NYSE & # 148;)의 종합 테이프에보고 된 종가와 같습니다 상장 증명서. 귀하는 옵션을 행사할 권리를 보유하고 귀하의 상금 기간 동안 행사 가격으로 주식을 구매합니다.
스톡 옵션 포상의 가치는 옵션 행사시기에 따라 다릅니다.
스톡 옵션의 가치는 옵션을 행사 한 날의 UTC 보통주 가치에 따라 다릅니다. 받은 금액 & # 151; 또는 옵션을 행사할 때 깨닫게되는 이득 & # 151; 행사 가격과 매매 가격의 차이와 동일합니다. 옵션을 행사할 때 UTC 보통주를
스톡 옵션 포상을 행사할 때 UTC 주식의 주식을받을 수 있습니다.
행사 가격을 지불하면 각 옵션에 대해 UTC 보통주를 1 주분받을 수 있습니다. 귀하는 귀하가 얻은 금액만큼의 주식 (또는 현금 등가물)을받을 수도 있습니다. 선택은 당신의 책임입니다.
당신은 당신이 당신의 선택권을 실행할 때 당신이 깨달은 이익에 과세 할 것입니다.
운동시 미국 납세자는 그들이 깨닫는 모든 이득에 대해 세금을 납부해야합니다. 옵션 별 이익은 행사일의 행사 가격과 UTC 주식 시세의 차이입니다. 추가 정보는 부록 2를 참조하십시오.
미국 이외 지역의 수상자는 현지 세무 고문과 협의하여 해당 국가에서 세금을 결정해야합니다.
스톡 옵션은 어떤 가치가 있습니까?
스톡 옵션은 UTC 보통주의 시장 가격이 행사 가격을 초과하여 상승 할 때 가치가 있습니다. 옵션은 UTC 주식 가격의 장기적인 상승에 따라 잠재적으로 상당한 금전적 이득을 실현할 수있는 방법입니다. 시간이지나면서 UTC 주식의 시장 가격이 상승하면 & # 151; 감소하는 중간 기간에도 불구하고 & # 151; 당신의 이득도 증가 할 것입니다.
예를 들어 옵션의 행사 가격이 $ 95 인 경우 옵션을 행사할 때 항상 주식 1 주당 95 달러를 지불하게됩니다. 향후 10 년 동안 주가를 모니터링 할 때 주가가 80 ~ 125 달러 변동합니다.
오픈 마켓에서 저렴한 가격으로 주식을 살 수 있기 때문에, 3 년 안에 옵션을 행사하지 않으려합니다 (85 달러의 주가). 그러나 5 년 (주가 110 달러)에 주식 가격이 옵션 행사 가격보다 높기 때문에 옵션 행사를 고려할 수 있습니다. 8 학년 (115 달러의 주가)까지, 옵션이 만료되기 전에 운동을 고려해야합니다. 옵션은 더 이상 10 학년 말에 행사할 수 없습니다. 이 수치는 설명을위한 것일 뿐이며 UTC의 주가를 예측하기위한 것이 아닙니다.
UTC 주식 및 개인 재정 상황에 대한 전망에 근거하여 언제 옵션을 행사할지 결정해야합니다. 115 달러는 주식이 도달 할 최고 가격인가? 미래의 가격 상승 잠재력은 UTC의 주가 움직임이 흥미 롭다는 것을 보여줍니다. 그러나 UTC 주식의 과거 실적은 UTC 주식의 미래 실적을 보장하지 않습니다.
스톡 옵션에 대한 배당금을받을 수 있습니까?
아니요, 귀하는 귀하의 선택에 따라 배당금을받지 않습니다.
옵션을 행사 한 후 UTC 주식을 보유하고 있다면 배당금을 받고 다른 UTC 보통주 주주와 동일한 주식을 투표 할 권리가 있습니다.
예를 들어 UTC 보통주 100 주를 보유하고 있고 분기 별 배당금이 주당 0.35 달러 인 경우 매 분기마다 35 달러 또는 연간 140 달러의 수표를 받게됩니다.
미국 배당금은 과세 대상 소득입니다.
스톡 옵션을 행사하려면 어떻게해야합니까?
스톡 옵션 행사에 대한 자세한 내용은이 책자 뒤 표지를 참조하십시오.
UTC는 스톡 옵션의 행사를 용이하게하기 위해 제한된 수의 주식 브로커와 관계를 수립했습니다. 운동을하면 운동을 할 때마다 하나의 주식을 얻을 수 있으며 운동으로 얻는 이익과 동등한 주식이나 현금을받을 수 있습니다. 또한 행사 가격을 현금으로 직접 지불하는 대신 취득한 주식의 일부를 사용하여 행사 가격을 지불 할 수도 있습니다. 이를 종종 '현금없는 운동'이라고합니다.
& nbsp; 현금없는 운동 & # 148; UTC가 선택한 브로커는 옵션을 행사하는 방법에 대한 선택권을 제공하며 선택에 따라 현금을 지불해야합니다. 귀하의 선택은 다음과 같습니다 : & # 147; 운동 및 보류 & # 148; & # 147; 운동 및 판매 & # 148; 두 경우 모두, 행사 가격, 중개 수수료 및 세금으로 주식을 사는 비용을 충당하기 위해 스톡 옵션 행사 가격으로 구입 한 주식에 대해 얼마간의 이익을 얻고 있습니다. 브로커는 남은 현금이나 몫을 돌려줍니다.
주식을 보유하고 나중에 판매하는 경우 궁극적으로 주식을 매각 할 때 UTC 주식 가격에 대한 추가 이득으로부터 이익을 얻을 수도 있습니다. 과세 대상 이익 (또는 손실)은 옵션을 행사 한 날짜의 UTC 주식 시장 가격과 나중에 주식을 판매 할 때받는 가격의 차이가됩니다. 주식 매도시기에 따라 자본 이득 또는 손실 처리를받을 수 있습니다.
예를 들어 운동을 선택하고 & # 148; UTC 주식이 115.00 달러에 거래 될 때, 행사 가격이 95.00 인 100 가지 옵션과 관련하여, 주식이 $ 11,500의 가치가 있더라도 9,500 달러의 비용으로 회사에서 100 개의 주식을받을 수 있으며, 2,000 달러의 이익을 얻을 수 있습니다. 또는 주식 2 천 달러를 주식으로받을 수 있습니다. 이 경우 귀하는 20 주를 받고 다른 80 주는 운동 비용을 충당하기 위해 사용됩니다. 마지막으로 2,000 달러의 현금을받을 수 있습니다. 그러나 두 경우 모두 브로커는 주식 수 또는 현금 금액을 줄여 필요한 금액의 세금을 원천 징수합니다.
옵션을 행사할 때 또는 주식을 보유 또는 판매해야하는 경우 UTC는 귀하에게 조언 할 수 없습니다. 외부 세무 고문 또는 재무 기획자의 조언을 구할 수 있습니다.
스톡 옵션 포상을받을 때 세금 결과는 무엇입니까?
미국에서는 옵션을받을 때 세금이 부과되지 않습니다. 실제로 옵션을 행사할 때까지는 세금이 부과되지 않으며 세금이 면제됩니다. 해당 시점에 적용 가능한 세율에 따라 & # 151; 차이 또는 확산 & # 148; 행사 일 현재 UTC 주식의 행사 가격과 시장 가격의 차이 미국에서는 연방 소득 및 고용 세금 (FICA 및 FUTA) 및 해당되는 경우 주 및 / 또는 지방 소득세가 부과됩니다.
행사 후 주식을 보유하고있는 경우 나중에 주식을 팔면 세금이 부과됩니다. 세금이 부과됩니다 & # 151; 해당되는 경우 일반 또는 자본 이득 세율로 옵션을 행사했을 때의 주식 가격과 판매 가격 사이의 스프레드. 옵션을 행사할 때의 미국 세금 결과에 대한 자세한 내용은 부록 2에 설명되어 있습니다.
스톡 옵션 및 연습에 대한 세금 규칙은 국가마다 다르며 현지 세무 전문가와 검토해야합니다. 비 - 미국. 기반 참가자는 세금이 부과되는 국가에서 요구하는 적절한 세금을 납부해야합니다.
내 기각 된 스톡 옵션 중 일부를 행사할 수 있습니까?
예. 그러나 세금 및 브로커 수수료를 충당하는 것에 대해 생각할 필요가 있습니다. 일반적인 거래에는 100 가지 이상의 옵션이 포함됩니다.
옵션 보너스를받은 순서대로 행사해야합니까?
이 프로그램에 따라 1 년 이상 스톡 옵션 어워드를받는 경우, 선택한 순서대로 행사할 수 있습니다.
내가받는 옵션은 회사가 제공하는 다른 혜택에 어떤 영향을 미칩니 까?
귀하의 스톡 옵션으로 실현 된 이익은 UTC 연금 플랜 또는 회사가 제공하는 기타 혜택 플랜 하에서 혜택을 결정하기위한 보상의 일부로 간주되지 않습니다. 미국 이외 지역의 직원은 인사 부서에 확인해야합니다.
회사를 떠나면 어떻게됩니까?
탈퇴와 관련된 상황에 따라 다른 조항이 있습니다.
은퇴 할 자격이 있습니다 :
다음 규칙은 은퇴시 귀하의 인식 주식 옵션에 적용됩니다 :
퇴직 일로부터 3 년 동안 또는 옵션 만료 전까 지 더 빠른 옵션 (즉, 지속적으로 고용 된 상태에서 최소 3 년간 보유한 옵션)을 행사할 수 있습니다. 퇴직 날짜 이전에 최소한 1 년 동안 보유되지 않은 확정 된 옵션은 예정대로 확정 될 것이므로 퇴직 날짜 이후 3 년 동안의 나머지 기간 동안이 옵션을 행사하게됩니다.
1999 년 2 월 22 일 이후에 부여 된 옵션 : 귀하가 이전에 설명한대로 퇴직 할 수 있고 회사가 퇴직에 동의하는 경우 다음 규칙이 적용됩니다. 그러한 동의는 퇴직 일 및 귀하가 적절하다고 생각하는 다른 요소에 대한 귀하의 책임을 효과적으로 이행 할 수있는 능력을 토대로 회사의 단독 재량에 따른 것입니다.
퇴직 날짜 이후 또는 옵션 만료 중 빠른 날짜까지 5 년 동안 귀하의 기득권 옵션을 행사할 수 있습니다. 퇴직 날짜 이전에 최소한 1 년 동안 개최 된 확정되지 않은 옵션은 원래 예정된 가득 기간에 행사할 수있게되며 퇴직 날짜 이후 5 년의 나머지 기간 동안이 옵션을 행사할 수 있습니다 (단, Option 만기 날짜).
2003 년 6 월 11 일 이후에 부여 된 옵션 : 귀하가 이전에 설명한대로 퇴직 할 수 있고 회사가 퇴직에 동의하는 경우 다음 규칙이 적용됩니다. 그러한 동의는 퇴직 일 및 귀하가 적절하다고 생각하는 다른 요소에 대한 귀하의 책임을 효과적으로 이행 할 수있는 능력을 토대로 회사의 단독 재량에 따른 것입니다.
귀하는 Option의 만료시까지 기권 된 옵션을 행사할 수 있습니다. 퇴직 날짜 이전에 적어도 1 년 동안 보유되지 않은 확정 된 옵션은 원래 예정된 가득 조건 날짜에 행사할 수있게되며 이러한 옵션을 행사할 옵션의 전체 잔여 기간을 갖게됩니다.
65 규칙 : 50 세 또는 55 세 이전에 고용을 종료하고 나이와 봉사 연수의 합이 65 세 이상인 경우 (즉, 65 & # 148;의 규칙) 고용 종료일 현재 다음 규칙이 적용됩니다.
귀하는 귀하의 기각 된 옵션을 귀하의 고용 종료 날짜 이후 또는 옵션 만료 전 중 빠른 날짜까지 3 년간 행사할 수 있습니다. 귀하의 고용 종료 날짜 이전에 적어도 1 년 동안 보유되지 않은 확정 된 옵션은 예정대로 확정 될 것이므로이 옵션을 행사할 수있는 해지 날짜 이후 3 년 기간의 나머지 기간을 갖습니다.
은퇴 자격 여부를 결정하는 데 사용되는 서비스 또는 '65 & # 14; UTC 퇴직 계획에 따라 인정되는 지속적인 서비스를 기반으로합니다.
모든 경우에 귀하의 퇴직 날짜로부터 1 년 미만 동안 보유한 옵션은 가치없이 취소됩니다.
종료. 자발적이든 비자발적이든, 해고를 포함하여 귀하가 UTC로 고용 된 날로부터 90 일 (또는 그 이전이라면 옵션이 만료 될 때까지)까지 이미 부여 된 옵션을 행사할 수 있습니다. 미확인 된 모든 옵션은 해지 날짜에 취소됩니다.
무능. UTC의 장애 계획 하에서 혜택을받을 수있는 자격을 보유하고 있다면 현역 직원처럼 계속 대우를받을 것입니다. 이는 장애인 인 동안 3 년의 가득 조건을 충족시키기 위해 계속해서 적용될 시간을 가질 것임을 의미합니다. 만료일까지 UTC의 장애 계획에 따라 장애인 상태를 유지하면서 기득권 옵션을 행사할 수 있습니다.
죽음*. 활동중인 직원이 사망하는 경우, 미확인 된 모든 옵션은 즉시 확정됩니다. 귀하의 유산은 사망 일로부터 1 년 동안 미결 된 모든 옵션을 행사할 것입니다. 퇴직 후 운동 기간 동안 사망 한 경우, 귀하의 유산은 사망일로부터 1 년 동안 모든 미결제를 행사할 수 있습니다.
세금 / 원천 징수. 스톡 옵션 보너스를받은 직원은 보너스로 인한 소득 또는 기타 세금 책임을집니다. 회사는 적용 가능한 연방, 주 및 지방세 원천 징수 요건을 준수하기에 적절한 조치를 취합니다. 회사는 귀하가 옵션을 행사할 때 귀하가 달리 수령 할 주식의 지불 또는 인도로부터 직접적으로 공제 할 권리를 가지며, 귀하의 정기적 인 보상, 법률에 의해 필요한 모든 연방, 주 및 지방세에 대한 행사와 관련하여 원천 징수됩니다 옵션. 추가 세금 정보는 부록 2에 나와 있습니다.
이 브로셔 (부록 2 포함)에서 논의 된 세금 정보는 미국 납세자 용이며, 플랜과 관련된 미국 세법에 대한 우리의 해석을 기반으로합니다. 세법은 복잡하며 국가마다 다릅니다. 구체적인 질문이있는 경우 세무 문제에 대한 조언은 회계사 또는 재정 고문에게 문의해야합니다.
관리 정보. CEO는 Recognition Stock Option 프로그램에 따라 옵션 보조금을 승인합니다. 귀하의 보너스 또는 프로그램의 운영 또는 해석에 관한 질문은 모든 관심있는 당사자에게 최종적이고 결정적이고 구속력이있는 인적 자원 및 조직 수석 부사장이 결정합니다.
스톡 옵션 포상에 대해 질문이 있거나 추가 정보가 필요하면 Stock Option Administrator (전화 번호 860-728-7884) 또는 stockoptionplansutc에 전자 메일을 보내십시오.
수정 및 해지. UTC는이 계획을 계속하려는 반면, 언제든지 변경하거나 중단 할 수있는 권리를 보유합니다.
방전의 권리. Recognition Stock Option 프로그램에 참여하는 것은 귀하의 고용 기간 동안 계속해서 일할 권리를 부여하지 않으며, 회사 또는 자회사 또는 사업부가 가득 채우기 전이나 후에 고용을 해지 할 수있는 권리에 영향을 미치지 않습니다. 특정 연도에 프로그램에 참여했다고해서 향후 추가 스톡 옵션 상을받을 수있는 것은 아닙니다.
이익의 비 배정. 승인 스톡 옵션 프로그램에 의한 스톡 옵션 보상의 권리에 대한 직원의 임의의 지분의 양도 또는 양도는 자발적이든 비자발적이든 관계없이 법령 또는 기타의 방법으로 행하여지며, 분포.
참조로 통합 된 SEC 문서.
UTC는 SEC (Employee Stock Option Plan)과 관련하여 개정 된 1933 년 증권법에 따라 S-8 양식에 증권 거래위원회 (SEC)에 등록 명세서를 제출했습니다.
더 자세한 정보는 등록 진술서와 관련 문서에 나와 있습니다. SEC에 제출 된 문서의 사본에는 해당 조항에 대한 완전하고 완전한 진술서가 포함되어 있습니다.
UTC가 SEC에 제출 한 다음 문서는 그러한 문서가 수정되거나 대체되거나 SEC에 나중에 제출되는 그러한 문서에 포함 된 정보 나 정보로 대체되는 경우를 제외하고는 등록 진술서에 참조로 포함됩니다 :
또한 1934 년 법의 13, 14 또는 15 (d) 항에 의거하여 UTC가 제출 한 모든 보고서 및 문서.
투자 설명서의 기일과이 제안의 종료 이전에 투자 설명서에 참고로 포함되며 그러한 신고 및 서류를 제출 한 날부터 투자 설명서의 일부로 간주됩니다.
UTC는 서면 또는 구두 요청시, S-8 양식의 등록 명세서에 포함되지 않은 모든 보고서 및 문서의 사본을 제공함과 동시에, 투자 설명서가 제공되는 각 직원에게 무료로 제공 할 것입니다 직원에게. 그러한 보고서 및 문서를 요청하려면 Stock Option Administrator에게 UTC, 1F Financial Plaza, Hartford, CT 06101 또는 (860) 728-7884로 전화하거나 증권 옵션 계획에 전자 메일을 보내십시오.
최종 메모. 이 브로셔는 일반적인 정보만을위한 것이며, 그 안에있는 어떠한 것도 구속력있는 계약 또는 어떤 종류의 약속으로 의도되거나 해석되어서는 안됩니다. 이 브로셔와 공식 계획 문서 인 United Technologies Corporation 종업원 주식 옵션 플랜이 상충하는 경우 계획 문서의 조건이 우선합니다.
이 브로셔에 제공된 견적은이 프로그램에 따른 상장의 잠재적 가치에 대한 일반적인 아이디어를 제공하며 설명 목적으로 만 사용됩니다. 개별 보너스 금액은 다를 수 있습니다.
용어 해설.
상 : 귀하에게 부여 된 스톡 옵션의 수.
운동 : 옵션을 사용하여 주식을 사면 옵션을 행사할 수 있습니다.
행사 가격 : 보너스 날짜에 뉴욕 증권 거래소 (NYSE & # 148)의 UTC 주식 종가입니다. 옵션의 행사 가격은 평생 동안 바뀌지 않습니다.
만료일 : 옵션 기간의 마지막 날. 이 날짜 이전에 행사되지 않은 옵션은 가치없는 만료됩니다.
생명 : 옵션 보너스 날짜와 옵션을 더 이상 주식 구매에 사용할 수없는 날짜 사이의 기간.
비공 인 : 옵션에는 미국 특별 소득세 대우 & # 151; 관련 제한 사항 & # 151; 적격 스톡 옵션. & # 147; 비공식 & # 148; 스톡 옵션의 질을 반영하는 것이 아니라 오히려 내부 수익 코드에서 옵션이 다루어지는 방식을 반영합니다.
판매 또는 거래 가격 : 실제 판매 또는 거래 & # 148; 옵션을 행사할 때 UTC 주식의 가격.
스톡 옵션 : 특정 가격으로 회사의 특정 주식을 구매할 수있는 권리.
Vesting Date : 옵션을 처음 행사할 수있는 날짜.
United Technologies Corporation 종업원 주식 매입 선택권 계획.
1. 소개 및 목적. 이 계획의 목적은 (i) 회사의 성장과 성공에있어서 그러한 개인의 독점적 이익을 증진시킴으로써 회사의 직원에 의한 높은 수준의 성과를 장려하고, (ii) 회사와 직원 간의 관계를 강화하기 위해 고안된 상을 통해 탁월한 성과와 잠재력을 입증 한 직원을 인정하는 것. 이러한 목표를 달성하기 위해이 계획은 경영진 수준 아래의 회사 직원들에게 자격이 부여되지 않은 스톡 옵션에 대한 상을 수여하여 이러한 개인이 회사의 장기적인 성공에 기여할 수있는 노력, 책임 및 장기적인 잠재력을 부여합니다. Stock Option Awards는 그러한 종업원의 성과와 잠재력을 인식하고 회사에 대한 헌신과 장기 목표를 도우며 회사의 보통주 가치 상승을 공유함으로써 그러한 개인에게 보상을 제공합니다.
이 계획은 1997 년 1 월 1 일부터 시행된다.
& # 147; 제휴사 & # 148; 회사가 소유권 또는 기타 재정적 이익을 갖는 법인, 파트너쉽, 합작 투자 또는 기타 법인을 의미합니다.
& # 147; Award & # 148; 은 본 조건에 따라 만들어진 비 자격 스톡 옵션의 부여를 의미합니다.
& # 147; 보너스 날짜 & # 148; 어워드가 부여 된 날짜를 의미합니다.
& # 147; 게시자 & # 148; 는 United Technologies Corporation의 이사회를 의미합니다.
& # 147; 사업부 & # 148; 자회사 또는 계열사를 의미합니다.
& # 147;위원회 & # 148; 이사회의 보상 및 집행 개발위원회를 의미합니다.
& # 147; 보통주 & # 148; 회사의 보통주를 말하며, 자사주와 허가되었지만 미발행 된 주식을 포함하며, 대체, 교환 또는 대신 발행 된 회사의 모든 담보물을 포함한다.
& # 147; Corporation & # 148; United Technologies Corporation을 의미합니다.
& # 147; 만료일 & # 148; 스톡 옵션 어워드가 행사 될 수있는 마지막 날짜를 의미합니다. 행사되지 않은 스톡 옵션 어워드는 만료일 이후 가치없이 취소됩니다.
& # 147; 공정한 시장 가치 & # 148; 뉴욕 증권 거래소 (뉴욕 증권 거래소) 발행물 (또는위원회가 선택하는 기타보고 시스템)의 복합 테이프가 해당 날짜에보고 한 보통주의 마감 가격을 의미하거나 그러한 주식에 대한 보통주의 판매가보고되지 않은 경우 날짜, 보고 된 판매가있는 다음 익일
& # 147; 참가자 & # 148; 란 본 플랜에 따라 상을 수여받은 개인을 의미합니다.
& # 147; 계획 & # 148; 란 본 약관과 수시로 개정 될 수있는 United Technologies Corporation 종업원 주식 매입 선택권 계획을 의미합니다.
& # 147; 스톡 옵션 & # 148; 주식 매수 선택권이 부여 된 날의 보통주 공정 시장 가격과 동일한 고정 옵션 가격으로 특정 주식을 보유 할 권리를 의미합니다.
& Vesting Date & # 148; 은 스톡 옵션이 우선 행사 될 수있는 날짜를 의미합니다.
3. 자격. 이 계획에 따른 참가자는 회사의 비상임 직원으로 구성되며 회사와 사업 단위의 성공에 기여할 수있는 책임, 노력 및 주도권을가집니다. 파트너십, 합작 투자 또는 재무 및 / 또는 전략적 협력과 관련된 기타 조치를 통해 공사와 제휴 한 조직에 근무하는 개인은 본 계약에 참여할 자격이 있습니다. 개별 참가자는 최고 경영 책임자의 승인을 받아야 사업 단위가 추천해야합니다. 1934 년 증권 거래법 (Securities Exchange Act of Section 19) 제 16 조의 목적을 위해 회사의 임원 및 회사의보고 담당자 인 개인은 본 계획에 참여할 자격이 없습니다.
4. 운동 및 옵션 지불. 참가자는 만기일이 단축되지 않는 한, 보너스 날짜의 3 주년부터 보너스 날짜의 10 주년까지의 기간 동안 스톡 옵션 어워드 또는 그 일부를 행사하여 보통주를 취득 할 수 있습니다 제 5 조에 명시된 해지, 사망 또는 퇴직의 결과로 가득 일 및 만기일은 각각 Statement of Award에 명시되어 있습니다. 주식을 구매할 수있는 옵션은 만기일 이전에 행사되지 않은 스톡 옵션과 관련하여 가치없는 만료됩니다. 적시에 Stock Option을 행사하는 것은 참가자 또는 참가자 대표의 전적인 책임입니다. 회사는 가치없는 만료되는 스톡 옵션에 대해 아무런 책임을지지 않으며 조정하지 않을 것입니다.
주식 매입 선택권은 주식 매매 선택권을 행사할 수있는 약정을 체결 한 증권 중개 회사를 통해 행사할 수 있습니다. 참가자가 사전 승인 된 증권 중개 회사 중 하나와 관계를 맺은 후에 참여자는 행사할 옵션을 해당 중개인에게 알리는 방법으로 주식 옵션을 행사할 수 있습니다. 행사일에 브로커는 옵션의 행사 가격과 필요한 세금 원천 징수액을 충당하기에 충분한 보통주를 판매 할 것입니다. 그러면 중개인은 이전 가격을 행사 가격 및 필요한 세금 원천 징수액과 동일한 금액으로 회사에 송금합니다. 회사는 행사 된 옵션의 수와 동일한 수의 보통주를 브로커에게 즉시 전달할 것입니다. 행사 가격과 원천 징수액을 지불 한 후에 남은 주식은 (i) 참가자의 계좌에 입금되어야하며; (ii) 브로커가 참가자에게 전달한 순 현금을 시장에서 판매하는 경우. 스톡 옵션 행사 과정에서 언제든지 참가자가 현금 지불을 브로커 또는 회사에 지불 할 필요가 없습니다.
5. 고용 종료. 참가자의 고용 종료일 현재 부여 된 주식 옵션은 종결일로부터 90 일 동안 행사 될 수 있지만 주식 매입 선택권의 만료일 이후에는 행사 될 수 없다. 종료일 현재 부여되지 않은 스톡 옵션은 아래 명시된 경우를 제외하고는 가치없이 취소됩니다.
참가자의 퇴직으로 인해 해고 될 경우, 퇴직 일부터 적어도 1 년 동안 보유한 주식 옵션은 원래 예정된 가득 기간에 행사할 수있게되며 퇴직 후 3 주년까지 행사 될 수 있습니다 또는 스톡 옵션의 만료일 중 빠른 날짜까지. 퇴직 일자로 행사할 수있는 스톡 옵션은 퇴직 일 3 주년까지 계속 행사 될 수 있지만 스톡 옵션의 만료일 이후는 행사되지 않습니다. 본 플랜의 목적 상 은퇴는 United Technologies Corporation 퇴직 계획에 정의 된 것과 동일한 의미를 가지며 다음 중 하나가 필요합니다. (i) 65 세 도달; (ii) 55 세 또는 그 이후 10 년 이상의 근 로자 연금; 또는 (ⅲ) 50 세에서 55 세 사이의 나이와 서비스가 65 세 이상 (즉, 65 세 & # 148 세)의 조합으로 해고 됨.
1999 년 2 월 22 일 이후에 부여되고 참가자의 퇴직 일 이전 최소 1 년 동안 보유 된 주식 매입 선택권은 원래의 예정된 가득 기간에 행사할 수있게되며 퇴직 일로부터 최대 5 년 동안 행사 될 수 있습니다 (단, (i) 참여자가 10 세 이상 근무 또는 퇴직 일 현재 65 세가 된 55 세 이상이어야하는 경우; (ii) 회사는 참가자의 은퇴에 동의합니다. 그러한 동의는 퇴직 일 및 적절한 것으로 여겨지는 기타 요인에 따라 참가자의 책임을 효과적으로 이행 할 수있는 능력을 토대로 회사의 단독 재량에 따라 부여되거나 보류됩니다.
2003 년 6 월 11 일 이후에 부여되고 참가자의 퇴직 일 이전에 최소한 1 년 동안 보유 된 주식 매입 선택권은 원래 예정된 가득 기간에 행사할 수있게되며 주식 옵션의 잔여 기간 동안 행사 될 수있다. (i ) 참가자는 최소한 10 세 이상인 55 세 이상이거나 퇴직 일 현재 65 세를 도달 한 자. (ii) 회사는 참가자의 은퇴에 동의합니다. 그러한 동의는 퇴직 일 및 적절한 것으로 여겨지는 기타 요인에 따라 참가자의 책임을 효과적으로 이행 할 수있는 능력을 토대로 회사의 단독 재량에 따라 부여되거나 보류됩니다.
영구 장애 및 총체적 장애가 발생한 경우, 참가자는 스톡 옵션 포상을 목적으로 고용을 종료 한 것으로 간주되지 않으며 장애에 상관없이 보너스 조건에 따라 권리를 행사하고 행사할 수 있습니다. 참가자가 휴직 한 직후 적극적으로 고용을 재개하는 경우 허가 된 휴직은 고용 종료로 간주되어서는 안됩니다.
참가자가 사망 한 경우, 참가자의 재산에 대한 법정 대리인은 사망 여부에 관계없이 사망일 이후 1 년 동안 사망일 현재 모든 주식 옵션을 행사할 수 있습니다 주식 매입 선택권의 만료일
참가자가 사망, 장애 또는 퇴직 이외의 다른 이유로 인해 고용을 종료하는 경우, 비 보유 주식 옵션은 해지 일부터 효력을 상실합니다.
6. 주식수 제한. The number of shares with respect to which Stock Option Awards may be issued for any calendar year shall not exceed four million shares of Common Stock and no more than a total of 20 million shares may be granted after June 30, 2003 unless the Plan is extended by a vote of a majority of the Corporation’s shareholders. This limitation shall be subject to adjustment as provided for in Section 10 hereof.
7. Amendment and termination. The Committee reserves the right to amend, suspend or discontinue the Plan at any time or to alter or to amend any Award under the Plan to the extent permitted by law.
8. Administration. Awards under this Plan shall be granted subject to the review and approval of the Chief Executive Officer. All questions of interpretation and administration with respect to the Plan and Awards thereunder shall be determined by the Senior Vice President, Human Resources and Organization or his successor. This determination shall be final and conclusive upon all parties and interest.
9. Adjustment provisions. If the Corporation effects a subdivision or consolidation of shares of Common Stock or other capital adjustment, the payment of a stock dividend or other increase or reduction of the number of shares of Common Stock outstanding without receiving consideration therefore in money, services or property, the number of shares of Common Stock then remaining subject to this Plan and outstanding Awards and the maximum number of shares that may be issued under this Plan shall: (a) in the event of an increase in the number of outstanding shares, the number of shares subject to an Award shall be proportionately increased and the exercise price for each share then covered by an outstanding Award shall be proportionately reduced, and (b) in the event of a reduction in the number of outstanding shares, be proportionately reduced and the price for each share then covered by an outstanding Award shall be proportionately increased. The maximum number of shares that may be subject to an Award in any given year shall be increased or decreased to reflect the subdivision, consolidation or other capital adjustment. In addition, in such circumstances, the Committee shall make such adjustments to Awards under the Plan as the Committee deems appropriate.
10. Change of control. In the event of a change of control of the Corporation, or if the Board reaches agreement to merge or consolidate with another company and the Corporation is not the surviving Corporation or if all, or substantially all of the assets of the Corporation are sold, or if the Corporation shall make a distribution to shareowners that is non-taxable under the Internal Revenue Code, or if the Corporation shall dissolve or liquidate (a “Restructuring Event”), then the Committee may, in its discretion, recommend that the Board take any of the following actions as a result of, or in anticipation of, any such Restructuring Event to assure fair and equitable treatment of Plan Participants:
(a) accelerate time periods for purposes of vesting in, or realizing gain from, any outstanding Award made pursuant to this Plan;
(b) offer to purchase any outstanding Award made pursuant to this Plan from the holder for its equivalent cash value, as determined by the Committee, as of the date of the Restructuring Event; 과.
(c) make adjustments or modifications to outstanding Awards as the Committee deems appropriate to maintain and protect the rights and interests of Plan Participants following such Restructuring Event. Any such action by the Board shall be conclusive and binding on the Corporation and all Plan Participants.
For purposes of this Section, “Change of Control” shall mean: (i) the acquisition by any person of voting shares of the Corporation if, as a result of the acquisition, such person, or any “group” as defined in Section 13(d)(3) of the Securities Exchange Act of 1934 of which such person is a part, owns at least 20% of the outstanding voting shares of the Corporation; or (ii) a change in the composition of the Board such that within any period of two consecutive years, persons who (a) at the beginning of such period constitute the Board or (b) become directors after the beginning of such period and whose election, or nomination for election by the shareowners of the Corporation, was approved by a vote of at least two-thirds of the persons who were either directors at the beginning of such period or whose subsequent election or nomination was previously approved in accordance with this clause (b), cease to constitute at least a majority of the Board.
11. Non assignability. No assignment or transfer of any interest of the Participant in any of the rights represented by any Award hereunder whether voluntary or involuntary, by operation of law or otherwise shall be permitted except by will or by the laws of descent and distribution. Any attempt to assign such interests shall be void and shall be without force or effect.
12. Awards not to be affected by certain transactions. Neither the Plan nor the Awards hereunder shall affect in any way the right or power of the Corporation or its shareowners to make or authorize: (a) any or all adjustments, recapitalizations, reorganizations or other changes in the Corporation’s capital structure or its business; (b) any merger or consolidation of the Corporation; (c) any issue of bonds, debentures, preferred or prior preference stocks holding any priority or preferred to, or otherwise affecting in any respect the Common Stock of the Corporation or the rights of the holders of such Common Stock; (d) the dissolution or liquidation of the Corporation; (e) any sale or transfer of all or any part of its assets or business; or (f) any other corporate act or proceeding.
13. Notices. Every notice or other communication relating to this Plan and any Award hereunder shall be in writing, and shall be mailed to or delivered to the party for whom it is intended at such address as may from time to time be designated by such party or through electronic delivery at the Participant’s internal electronic mail address. Unless and until some other address has been so designated, all notices by the Participant to the Corporation shall be mailed to or delivered to the Corporation’s Director, Compensation at United Technologies Building, MS 504, Hartford, Connecticut 06101, and all notices by the Corporation to the Participant shall be given to the Participant electronically, personally or be mailed to the Participant at his or her address (or e-mail address, as the case may be) as shown on the records of the Corporation.
14. Taxes/withholding. The Participant shall be responsible for any income or other tax liability attributable to amounts realized from Awards. The Corporation shall take such steps as are appropriate to assure compliance with applicable federal, state and local tax withholding requirements. The Corporation shall, to the extent required by law, have the right to withhold shares from a Stock Option exercise or to deduct directly from any payment due the Participant or from the Participant’s regular compensation, all federal, state and local taxes of any kind (including taxes imposed by international tax authorities with requisite jurisdiction) required by law to be withheld with respect to value realized upon the exercise of a Stock Option.
15. Right of discharge reserved. Nothing in this Plan or in any Award granted hereunder shall confer upon any Participant the right to continue in the employment or service of the Corporation or any Business Unit for any period of time or affect any right that the Corporation or a Business Unit may have to terminate the employment or service of such Participant at any time for any reason.
16. Right of corporation to revoke awards. Notwithstanding any other provision herein, the Corporation reserves the right, prior to a Change of Control of the Corporation, to cancel any Award, whether or not vested, if the Senior Vice President, Human Resources and Organization determines that the Participant has engaged in any act or practice with respect to the affairs of the Corporation or the Business Units, whether or not employed by the Corporation at the time, that is materially detrimental to the Corporation or the Business Units, provided, however that the Corporation shall not take any such action in an arbitrary or capricious manner.
17. Nature of payments. All Awards made pursuant to this Plan are in consideration of services performed for the Corporation or the Business Units. Any gains realized pursuant to such Awards constitute a special award payment to the Participant and shall not be taken into account as compensation for purposes of any of the employee benefit plans of the Corporation.
18. Unfunded plan. The Plan is unfunded. Neither the Corporation nor the Board shall separate assets or establish a trust for the purpose of funding the obligations represented by Awards hereunder. The Corporation’s liability to Participants with respect to the Plan is based solely upon its contractual obligations created by the Awards granted hereunder. No such obligation shall be deemed to be secured by any pledge or encumbrance of any property of the Corporation.
19. No rights as a shareowner. No Participant shall have the rights of a Shareowner with respect to any Stock Option Award under the Plan until the Participant acquires shares of Common Stock pursuant to the exercise of a Stock Option Award.
20. Government contract compliance. The “UTC Policy Statement on Business Ethics and Conduct in Contracting with the United States Government” calls for compliance with the letter and spirit of Government Contracting Laws and Regulations. In the event of a violation of Government Contracting Law or Regulation, the Corporation reserves the right to revoke any Awards made under this Plan.
21. Governing law. The Program shall be governed by and construed in accordance with the laws of the State of Connecticut.
22. Interpretations. Any materials provided to Participants, including descriptive brochures and Statements of Award are subject in all respects to the terms of the Plan. In the event that any provision of a descriptive brochure, Statement of Award or other Plan communication is inconsistent with the terms of the Plan, the terms of the Plan shall control. Any question of administration or interpretation arising under this Plan shall be determined by the Senior Vice President, Human Resources and Organization, such determination to be final and conclusive upon all parties in interest.
Federal Tax Consequences.
Discussed below are some of the major federal tax consequences of the Plan, based on applicable provisions of the federal tax laws and regulations as currently in effect. This summary of federal tax consequences, applicable as of the date of this Prospectus, is set forth below solely for the general information of Participants. The federal tax consequences of any Stock Option under the Plan will depend on the specific nature, terms, and conditions of the Stock Option and the Participant’s individual circumstances. Before exercising a Stock Option under the Plan, disposing of shares acquired pursuant to the exercise of an option, or taking any other action under the Plan, a Participant should consult a professional tax adviser concerning the federal and any state or local tax consequences of such actions as they apply to his or her specific circumstances. This discussion is neither intended nor offered as a complete summary nor as a legal interpretation, and it does not address any consequences other than federal tax consequences, including any aspects of state, local, or foreign tax law.
Federal Income Tax Consequences to the Participant.
No income will be recognized by a Participant at the time a Stock Option is granted by the Corporation. Upon the exercise of a Stock Option, the Participant generally will recognize ordinary income equal to the excess of the fair market value of the shares of Common Stock purchased (as of the exercise date) over the option price.
The Participant’s tax basis in the shares received upon the exercise of an option is the sum of the option price paid and the ordinary income recognized as a result of exercising the option. The tax basis of shares received upon exercise of an option will thus generally be equal to the fair market value of the shares as of the exercise date. The Participant’s holding period for any such shares begins on the date the shares are transferred as a result of the exercise (generally just after the exercise date).
If a Participant disposes of shares acquired by the exercise of an option, the Participant will recognize gain (or, under certain conditions, loss) in the year of the disposition equal to the difference between any amount realized on the disposition and the Participant’s tax basis in the shares. The gain (or loss) will be a short or long term capital gain (or loss) depending on how long the Participant holds the shares.
Generally, the rate of tax on any capital gain that a Participant realizes upon the disposition of shares is determined as follows:
Federal Income Tax Consequences to the Corporation.
The Corporation (or a subsidiary of the Corporation) generally will be entitled to a federal income tax deduction in an amount equal to the ordinary income recognized by a Participant in connection with the exercise of an option in the same taxable year in which the Participant recognizes ordinary income, provided that, among other things, the amount qualifies as an ordinary and necessary business expense.
Federal Employment Tax Consequences.
In general, the amount included in a Participant’s ordinary income upon the exercise of an option is also included in the Participant’s wages for federal employment tax (FICA and FUTA) purposes.
Other Laws and Regulations.
The Plan, the grant of options under the Plan, and the Company’s obligation to deliver shares under the Plan are all subject to applicable federal and state laws, rules, and regulations. The Plan does not qualify for special tax treatment under Section 401(a) of the Internal Revenue Code of 1986, and is not subject to any provisions of the Employee Retirement Income Security Act of 1974.
How to Exercise Your UTC Stock Options.
As a UTC Stock Option holder, you have two procedures available for exercising your stock options. You can either exercise and hold the shares (“cash” exercise), or exercise and hold/sell the shares (“cashless” exercise).
You may contact any one of these three UTC authorized “cashless” brokers listed below to open an account.
UBS Financial Services.
Salomon Smith Barney (Global)
RBC Dominion Securities.
(for Canadian optionholders only)
Cash Procedure for Exercise and Hold:
Cashless Procedure for Exercise and Hold/Sell:
United Technologies Corporation.
United Technologies Building.
Hartford, CT 06101.
EMPLOYEE STOCK OPTION PLAN.
RECOGNITION STOCK OPTION PROGRAM.
STATEMENT OF AWARD.
OPTIONS AT AN OPTION EXERCISE PRICE OF.
These options vest and become exercisable on [DATE] and will expire [DATE] if not exercised.
This award is subject to the terms and conditions of the UTC Employee Stock Option Plan which has been summarized in the Recognition Stock Option brochure distributed to all program recipients. Additional copies of the brochure and the UTC Employee Stock Option Plan (the official Plan document) are available through your Human Resources Department.

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스톡 옵션이란 무엇입니까?
5 Replies to “Utc employee stock options”
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